menu  
  zoeken  
  contact    






Geschikte vragen voor de KernTalentenanalyse

Voorbeelden van vragen waarop een analyse helder zicht geeft
  • Is deze baan interessant genoeg voor me? Of interessant te maken?
  • Wat maakt dat deze functie belastend voor me is? Kan ik daar iets aan doen?
  • Wat is mijn natuurlijke manier van leidinggeven? Ben ik er wel geschikt voor?
  • Hoe kan ik het beste een eigen bedrijf opzetten?
  • Hoe vertel ik anderen hoe ik in elkaar zit?
  • Ik vind bijna alles leuk, wat moet ik gaan doen?
  • Waar moet ik op letten om burn-out te voorkomen?

 



Wanneer is een volledige, klassieke analyse aanbevolen?

Bijvoorbeeld als je als kind duidelijk op een andere manier speelde dan andere kinderen. In de onlineversie komt dat niet altijd goed tot uiting. En ook als je het gevoel hebt dat je nu veel of bijzonder talent hebt, maar het op de een of andere manier lastig uit de verf komt. Dan kan er sprake zijn van ‘levensparadoxen’, combinaties van KernTalenten, die pas na diepgaand inzicht begrepen kunnen worden en kunnen worden ingezet. Ook een volledig loopbaantraject gaat het snelst van start met een klassieke KernTalentenanalyse.










Links